고용법

급여 소급적용은 조직이 종업원에게 과거에 지급되지 않은 급여를 현재로 돌려주는 것을 의미합니다. 소급적용은 법적으로 요구 사항일 수도 있고, 조직의 윤리적 의무일 수도 있습니다. 조직은 종업원에게 공정한 보상을 제공하기 위해 소급적용을 실시할 수 있습니다. 급여 소급적용은 일반적으로 조직 내에서 공정성과 긍정적인 사내 문화를 뒷받침합니다. 따라서 종업원의 만족도와 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 소급적용은 … 더 읽기